Be sem tette a lábát, már a baj van a Hungasttal
nyomtat
elküld
Facebook
Twitter
LinkedIn
Google+
FourSquare
Iwiw
címlapsztori
1/10
Keménykedni próbál az új pécsi közétkeztető cég a leendő alkalmazottakkal: bajos a munkaszerződés, és úgy próbál kötelező vizsgálatokat előírni a majdani dolgozóknak, hogy még nem vette át a konyhákat.
A Pécsi STOP szerkesztőségébe juttatott el egy levelet az ANK egyik konyhai dolgozója. (Az iskolában jól működő önkormányzati konyha működött, az egységet hamarosan a másfél milliárdos közétkeztetési tenderen győztes budapesti Hungast veszi át.)
A hölgy a Hungast Dél-Magyarország Kft. igazgatójához fordult, és arra panaszkodott, hogy a cég alkalmazottai kötelező oktatásra, üzemorvosi vizsgálatra és a szerződés aláírására három különböző, de fix időpontot adtak meg. A nő azonban tartósan beteg gyermekével vidéken van. A cég megértette a problémát, de más időpontot nem adtak neki. Annak ellenére sem, hogy szeptember 3-áig táppénzen van.
És annak ellenére sem, hogy a Hungast csak augusztus 23-án veszi át a stafétát.
A cég pechére Nagy Erzsébettel, a pécsi szakszervezeti élet erős emberével találta szembe magát az intézményben. Nagy levelében arról tájékoztatta a cég vezetőit, hogy a jogszabályok előírják "az átadó és átvevő számára a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal konzultáció kezdeményezését a közalkalmazottakat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről. - Az ANK főigazgatója korábban levélben keresett meg konzultáció megtartásának szándékával, amelyre postafordultával meg is tettem időpont-javaslatomat, ám ezzel szemben konzultációra történő meghívás helyett 2012. augusztus 15-ei elektronikus levelében azt a javaslatot tette, hogy az átvevő munkáltatónak írásban küldjek véleményt - így Nagy. - A törvény nem véletlenül ír elő erre az esetre konzultációt, annak az a célja, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára elfogadható megállapodások szülessenek a fent idézett témában.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének pécsi ügyvivője a konzultáció időpontjára levelében újabb javaslatot tett, és annak elmaradása miatt a törvényben foglalt következményeket helyezte kilátásba.
Nagy levelében szót emelt azért is, mert több dolgozó jelezte neki: olyan munkaszerződést kíván aláíratni velük az átvevő Hungast, amelyben munkahelyként valamennyi Pécsett működő telephelyüket jelölnék meg. Nagy arra hívta fel a cég figyelmét, hogy az új munka törvénykönyve ugyan lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató a munkavégzés helyét ilyen általánosan határozza meg, ám előírja a rendeltetésszerű joggyakorlat követelményét is. Azt javasolta, hogy azokban a munkaszerződésben, ahol várhatóan a munkavégzés egy adott telephelyen történik továbbra is, kerüljön a munkaszerződésbe a telephely megnevezése, és azon munkakörök esetében maradjon valamennyi pécsi telephely munkahelyként, amely munkakörökben ez jellegüknél fogva indokolt (pl. beszerzés, minőségbiztosítás).
A társaság figyelmét felhívta arra is az olvasói levélben fent említettekkel kapcsolatban az átadás csak 2012. augusztus 23-ával történik, ezért véleménye szerint az érintett közalkalmazottakat munkavégzésre vagy azzal kapcsolatos kötelező oktatásra, megbeszélésre az átvevő munkáltató a munkahelyre nem rendelheti be.
Nagy Erzsébet a Pécsi STOP-nak elmondta: ezek még csak az első jelek, de már most több dolgozó vette a kalapját.
Szerző: PécsiStop információ | egyéb írások a szerzőtől » | Forrás: manna.ro |
STOP
A Pécsi STOP szerkesztőségébe juttatott el egy levelet az ANK egyik konyhai dolgozója. (Az iskolában jól működő önkormányzati konyha működött, az egységet hamarosan a másfél milliárdos közétkeztetési tenderen győztes budapesti Hungast veszi át.)
A hölgy a Hungast Dél-Magyarország Kft. igazgatójához fordult, és arra panaszkodott, hogy a cég alkalmazottai kötelező oktatásra, üzemorvosi vizsgálatra és a szerződés aláírására három különböző, de fix időpontot adtak meg. A nő azonban tartósan beteg gyermekével vidéken van. A cég megértette a problémát, de más időpontot nem adtak neki. Annak ellenére sem, hogy szeptember 3-áig táppénzen van.
És annak ellenére sem, hogy a Hungast csak augusztus 23-án veszi át a stafétát.
A cég pechére Nagy Erzsébettel, a pécsi szakszervezeti élet erős emberével találta szembe magát az intézményben. Nagy levelében arról tájékoztatta a cég vezetőit, hogy a jogszabályok előírják "az átadó és átvevő számára a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal konzultáció kezdeményezését a közalkalmazottakat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről. - Az ANK főigazgatója korábban levélben keresett meg konzultáció megtartásának szándékával, amelyre postafordultával meg is tettem időpont-javaslatomat, ám ezzel szemben konzultációra történő meghívás helyett 2012. augusztus 15-ei elektronikus levelében azt a javaslatot tette, hogy az átvevő munkáltatónak írásban küldjek véleményt - így Nagy. - A törvény nem véletlenül ír elő erre az esetre konzultációt, annak az a célja, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára elfogadható megállapodások szülessenek a fent idézett témában.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének pécsi ügyvivője a konzultáció időpontjára levelében újabb javaslatot tett, és annak elmaradása miatt a törvényben foglalt következményeket helyezte kilátásba.
Nagy levelében szót emelt azért is, mert több dolgozó jelezte neki: olyan munkaszerződést kíván aláíratni velük az átvevő Hungast, amelyben munkahelyként valamennyi Pécsett működő telephelyüket jelölnék meg. Nagy arra hívta fel a cég figyelmét, hogy az új munka törvénykönyve ugyan lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató a munkavégzés helyét ilyen általánosan határozza meg, ám előírja a rendeltetésszerű joggyakorlat követelményét is. Azt javasolta, hogy azokban a munkaszerződésben, ahol várhatóan a munkavégzés egy adott telephelyen történik továbbra is, kerüljön a munkaszerződésbe a telephely megnevezése, és azon munkakörök esetében maradjon valamennyi pécsi telephely munkahelyként, amely munkakörökben ez jellegüknél fogva indokolt (pl. beszerzés, minőségbiztosítás).
A társaság figyelmét felhívta arra is az olvasói levélben fent említettekkel kapcsolatban az átadás csak 2012. augusztus 23-ával történik, ezért véleménye szerint az érintett közalkalmazottakat munkavégzésre vagy azzal kapcsolatos kötelező oktatásra, megbeszélésre az átvevő munkáltató a munkahelyre nem rendelheti be.
Nagy Erzsébet a Pécsi STOP-nak elmondta: ezek még csak az első jelek, de már most több dolgozó vette a kalapját.
Szerző: PécsiStop információ | egyéb írások a szerzőtől » | Forrás: manna.ro |
STOP
címkék
Pécs, Hungast, szakszervezetekHa tetszett a cikk, kövesd a Pécsi STOP-ot a Facebookon is!
a rovat további hírei
A Rovitex új helyen is a megszokott minőségben
Anti-mutyi tüntetés Szekszárdon
Záporok és erős szél - hosszúnadrágos, ramaty hétvégénk lesz
Itt lesnek ma a traffipaxok
Csúszik a nyitás a tavaly elkészült bonyhádi gyógyfürdőnél
Indul az aknamentesítés a horvát határnál
Végre egy szándékosan veszteséges pécsi cég
